Vanaf 1 januari 2026 gelden weer aangepaste maximale tarieven voor interim-managers actief in de (semi)publieke sector. De maximumtarieven liggen in 2026 6,4% hoger dan in 2025. Deze indexatie volgt de gemiddelde stijging van de salarissen bij de overheid.
Wet Normering Topinkomens
In 2016 werd de Wet normering topinkomens (WNT) van kracht. De WNT (ook wel de Balkenendenorm), bepaalt wat het ‘bezoldigingsmaximum’ is.
Deze geldt zowel voor topfunctionarissen in loondienst, als voor ‘topfunctionarissen zonder dienstbetrekking’, zoals interim-managers (zowel zelfstandig als in loondienst bij bureaus). Althans: zo ver ze opdrachten doen in sectoren die onder de WNT vallen zoals overheden en (semi)publieke sectoren als de zorg, publieke omroep, het onderwijs en woningcorporaties.
Nieuwe maximumtarieven vanaf 1 januari 2026
Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2026 is vastgesteld op € 262.000,- (inclusief belaste kostenvergoedingen en de pensioenbijdrage van de werkgever).
Voor ‘topfunctionarissen zonder dienstbetrekking’ (zoals interim-managers) is de hoogte van het bezoldigingsmaximum afhankelijk van de duur van de functievervulling in kalendermaanden.
Voor 2026 geldt het volgende:
- Voor de eerste zes maanden wordt gerekend met een maximum van € 34.800,- per (volledig) gewerkte kalendermaand (2025: € 32.700,-);
- Voor de tweede zes maanden wordt gerekend met een maximum van € 26.500,- per gewerkte kalendermaand (2025: € 24.900,-); en
- Daarnaast geldt voor de eerste twaalf gewerkte kalendermaanden een maximum uurtarief van € 250,- (2025: € 235,-).
De maximum bezoldigingsnorm voor een externe komt daarmee in de eerste twaalf (volledig) gewerkte kalendermaanden in 2026 dus uit op € 345.600,-. Na twaalf maanden geldt voor ‘functionarissen zonder dienstbetrekking’ hetzelfde maximum dat geldt voor functionarissen in loondienst (dat is dus € 262.000,-)
Aanpassing wet
Verantwoordelijk minister Rijkaart (BZK) heeft aangekondigd dat hij voor de zomer van 2026 met een wetsvoorstel komt om de doelmatigheid van de WNT te vergroten. Dat naar aanleiding van eerdere evaluaties van de werking van de wet. De RIM heeft tijdens die evaluatie onder meer gepleit om de periode voor interimmers op te rekken naar 18 of 24 maanden, zodat het meer overeenkomt met de duur van opdrachten.